Über uns

    Die SwissSign Group hat zwei Eckpfeiler: Identitäts-Services unter der Marke SwissID sowie Zertifikatsdienste unter der Marke SwissSign. SwissID ist die digitale Identität der Schweiz, welche einen einfachen und sicheren Zugang zur Onlinewelt ermöglicht. Dank elektronischen Zertifikaten können Daten verschlüsselt und damit vor ungewolltem Zugriff geschützt ausgetauscht werden. Als Schweizer Trust Service Provider (TSP) schützt SwissSign Group alle Daten nach den höchsten Sicherheitsstandards und behält sie in der Schweiz.

    So schaffst du Mehrwert

    • Du analysierst zusammen mit den Produktmanagern die Anforderungen an die SwissID und brichst diese in Epics und User Stories herunter
    • Du arbeitest mit cross-functional Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die SwissID-Funktionen die Erwartungen in Bezug auf Funktionalität, Qualität, Sicherheit und Zeitvorgaben erfüllen
    • Das Organisieren des Product Backlogs in enger Abstimmung mit Product Management, Portfolio Management und IT Development gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben
    • Du stellst sicher, dass die Anforderungen von den Scrum-Teams verstanden werden und steuerst die Erwartungen der Stakeholder in Bezug auf die Lieferfristen
    • Du koordinierst das Go-Live neuer Produktfunktionen, die Lösung von Produktionsproblemen und fungierst als Hauptansprechpartner zwischen Scrum-Teams und dem Rest der Organisation

    Was du mitbringst

    • Universitäts- oder Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich
    • Erfahrung als Product Owner von kundenorientierten Anwendungen mit hohen Sicherheitsanforderungen
    • Ausgeprägtes Verständnis für geschäftliche und technische Aspekte der Entwicklung digitaler Produkte
    • Vorzugsweise Erfahrung im Bereich Authentifizierung, Identitätsüberprüfung und/oder Digital Onboarding
    • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, die Fähigkeit, das große Ganze im Blick zu behalten und komplexe Konzepte leicht verständlich zu vermitteln
    • Führungspersönlichkeit, unternehmerischer Antrieb und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
    • Sehr gute Englischkenntnisse, Deutsch ist ein Plus

    Das kannst du erwarten

    Flexible Arbeitsmodelle

    Wir bieten flexible Arbeitszeiten und auf Wunsch Teilzeitarbeit an. Auch Homeoffice gehört bei Bedarf und abhängig von der Tätigkeit zu unserem Arbeitsmodell.

    Arbeitsumfeld

    Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit jeder Menge Start-up-Spirit und viel Gestaltungsraum. Eigenverantwortung und aktives Mitgestalten sind ausdrücklich erwünscht. Wir kommunizieren direkt und leben flache Hierarchien.

    Ferien

    Eine gute Worklife-Balance ist uns wichtig. Deshalb erhältst du mindestens fünf Wochen Ferien.

    ÖV

    Unser Standort direkt beim Bahnhof Glattbrugg hat eine ausgezeichnete Verkehrsanbindung (S-Bahn, Tram und Bus). Zudem unterstützen wir die Nutzung öffentlicher Transportmittel und finanzieren dein Halbtaxabonnement.

    Altersvorsorge

    Unsere Vorsorge umfasst überobligatorische Leistungen und beinhaltet eine attraktive Aufteilung der Sparbeiträge. Der Arbeitgeberbeitrag umfasst 65%, der Arbeitnehmerbeitrag 35%.

    Gesundheit

    Gesundheitsförderung ist uns wichtig. Alle Mitarbeitenden haben einen modernen, höhenverstellbaren Arbeitsplatz. Jede Woche steht eine Obstauswahl frei zur Verfügung und Sportbegeisterte motivieren sich gegenseitig in der Jogginggruppe.

    Weiterbildung

    Wir legen Wert auf qualifizierte Mitarbeitende und fördern daher explizit Massnahmen zur Weiterbildung, welche für die aktuelle oder zukünftige Tätigkeit von Bedeutung sind.

    Team

    Du findest bei uns ein dynamisches, internationales Team mit tollen Kollegen und Kolleginnen. Wir treffen uns gerne auch immer wieder zu einem Bier nach getaner Arbeit.

    Kommunikation

    Bei uns telefonierst du kostenlos. Wir übernehmen deine Mobil-Abo-Kosten, damit du dich auf andere Dinge konzentrieren kannst.

    Rekrutierungsprozess

    Erster Kontakt

    Für die Besetzung gewisser Positionen sprechen wir potenzielle Kandidaten gerne direkt an. Die Ansprache erfolgt, weil wir ein Angebot haben, welches für dich eine spannende berufliche Weiterentwicklung darstellen könnte (so gut wir das beurteilen können).

    Unverbindliches Interesse

    Das Angebot hört sich für dich spannend an. Du signalisierst Interesse und würdest gerne unverbindlich mehr darüber erfahren.

    Erstes, telefonisches Gespräch

    Wir erläutern dir weitere Details zur Stelle und finden gemeinsam heraus, ob dein Profil auf die Stelle passt und umgekehrt.

    Talentpool

    Die Stelle passt nicht zu deinem Profil? Mit deinem Einverständnis speichern wir dein Profil in unserem Talentpool. So können wir dich in Zukunft wieder kontaktieren, wenn eine neue Position verfügbar wird, welche sich mit deinen Zielen und Wünschen deckt.

    Präsentation im Fachbereich

    Je nach deiner Interessenlage und Passung besprechen wir deine Unterlagen und die Informationen aus unserem Telefongespräch mit dem Bereichsleiter. Dieser wird im Laufe des Bewerbungsprozesses und im Fall der Einstellung dein fachlicher Ansprechpartner sein.

    Erstes persönliches Gespräch

    Das erste persönliche Gespräch (im Büro oder im Videocall) soll in angenehmer und unkomplizierter Atmosphäre ablaufen. Deine Gesprächspartner interessieren sich dabei überwiegend für deine Persönlichkeit, Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele. Gleichzeitig wird dir ein vertiefter Einblick in das Unternehmen und die Stelle vermittelt. Nach dem Gespräch wird dieses intern besprochen und ausgewertet.

    Weitere Gespräche

    Ist das erste Gespräch für alle Seiten positiv verlaufen, werden i.d.R. 1-2 weitere Termine vereinbart. Diese werden für vertiefte Gespräche und / oder Schnuppertage genutzt. Zudem ist Zeit und Raum, um weitere offene Punkte und Fragen zu klären.

    Angebot und Vertragsunterlagen

    Sind auch die weiteren Gespräche positiv verlaufen und du weiterhin interessiert, wird dir ein schriftliches Angebot als pdf per E-Mail unterbreitet. So hast du die Möglichkeit, den Vertrag und weitere Dokumente in Ruhe durchzusehen. Solltest du Fragen zu den Vertragsunterlagen oder der Arbeit haben, kannst du dich jederzeit bei deinem Ansprechpartner melden.

    Du nimmst das Angebot an

    Sobald all deine Fragen geklärt sind und du unser Angebot annehmen möchtest, freuen wir uns über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon. Nach deiner Zusage schicken wir dir die von unserer Seite unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post.

    Deine Bewerbung

    Nach Eingang deiner Bewerbung werden deine Unterlagen von einem spezialisierten Recruiter gesichtet und bewertet. Passt dein Profil auf die Stelle, erhältst du eine Einladung für ein erstes, telefonisches Gespräch. Kommt der Recruiter zu einem anderen Schluss, wirst du ebenfalls zeitnah informiert.

    Erstes, telefonisches Gespräch

    Wir erläutern dir weitere Details zur Stelle und finden gemeinsam heraus, ob dein Profil auf die Stelle passt und umgekehrt.

    Talentpool

    Die Stelle passt nicht zu deinem Profil? Mit deinem Einverständnis speichern wir dein Profil in unserem Talentpool. So können wir dich in Zukunft wieder kontaktieren, wenn eine neue Position verfügbar wird, welche sich mit deinen Zielen und Wünschen deckt.

    Präsentation im Fachbereich

    Je nach deiner Interessenlage und Passung besprechen wir deine Unterlagen und die Informationen aus unserem Telefongespräch mit dem Bereichsleiter. Dieser wird im Laufe des Bewerbungsprozesses und im Fall der Einstellung dein fachlicher Ansprechpartner sein.

    Erstes persönliches Gespräch

    Das erste persönliche Gespräch (im Büro oder im Videocall) soll in angenehmer und unkomplizierter Atmosphäre ablaufen. Deine Gesprächspartner interessieren sich dabei überwiegend für deine Persönlichkeit, Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele. Gleichzeitig wird dir ein vertiefter Einblick in das Unternehmen und die Stelle vermittelt. Nach dem Gespräch wird dieses intern besprochen und ausgewertet.

    Weitere Gespräche

    Ist das erste Gespräch für alle Seiten positiv verlaufen, werden i.d.R. 1-2 weitere Termine vereinbart. Diese werden für vertiefte Gespräche und / oder Schnuppertage genutzt. Zudem ist Zeit und Raum, um weitere offene Punkte und Fragen zu klären.

    Angebot und Vertragsunterlagen

    Sind auch die weiteren Gespräche positiv verlaufen und du weiterhin interessiert, wird dir ein schriftliches Angebot als pdf per E-Mail unterbreitet. So hast du die Möglichkeit, den Vertrag und weitere Dokumente in Ruhe durchzusehen. Solltest du Fragen zu den Vertragsunterlagen oder der Arbeit haben, kannst du dich jederzeit bei deinem Ansprechpartner melden.

    Du nimmst das Angebot an

    Sobald all deine Fragen geklärt sind und du unser Angebot annehmen möchtest, freuen wir uns über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon. Nach deiner Zusage schicken wir dir die von unserer Seite unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post.

    Interessiert?

    SwissSign Group ist für Menschen, welche die Herausforderung suchen und mit dem Team etwas bewegen wollen. Trifft das deine DNA? Dann freuen wir uns auf ein Gespräch mit dir.

    Vanja Sekulovic

    Relationship Manager

    Kontakt & Bewerben

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